作者:admin人气：0更新：2026-09-22 00:13:46
早些年我去一家房地产中介咨询买房的时候，借用了他们的洗手间。在打开洗手间门的那一刻，我看到门上有一张纸条，写着“本洗手间仅向客户提供，内部人员使用的，每次罚款100元”。
坦率讲，我并没有立刻感觉自己的尊贵，相反对这家房地产中介的管理模式表示了深深的忧虑。放眼整个职场，设置各种各样的罚款事由可谓层出不穷。今天，我们就一起来聊聊，员工存在违纪行为，可以进行罚款么？
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员工存在违纪行为，可以进行罚款么？
这么说吧，能不能罚款，首先看用人单位所在地的工资支付规范，然后看本身制度配套是否完备。就罚款本身合法性而言，全国各地就呈现出了不同的管制态度。
根据《上海市企业工资支付办法》（2016更新）第十七条，劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
而根据《广东省劳动保障监察条例》第五十一条，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
因此，如果一个企业想在公司内部将“罚款”推行为自己的管理手段，首先要查询一下所在地的《工资支付办法》或者《监察条例》。广东省的公司就不要罚了，虽然现实情况貌似不是这样的。(-__-)b
?那么为什么common sense里不是这样的？从何而来？我们都觉得可以罚呢？
因为《企业职工奖惩条例》第十二条规定，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
但是，2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止了《企业职工奖惩条例》，原因是“已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替”。
废法目的很简单，关于奖惩这种应该属于企业内部经营管理事务，就让企业自行规范吧。
即使类似于上海（还包括陕西、河北、深圳、北京）在“工资支付规范”中规定了公司有罚款权的，这个罚款权的行使也不是由公司说了算那么随性的。
这里涉及一个规章制度的合法性宣告的问题。
川普喊你注意来，下面是【重点】???
《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
所以说，如果要将罚款作为奖惩制度，就要在规章制度中有对应的体现。对于管理者而言，如果想在基层管理过程中通过罚款来震慑所管理的员工，其罚款的行为至少在该企业的规章制度中有所授权。
而这份规章制度要生效，就要经过所谓的民主程序：“经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”
这还没完。???
《劳动合同法》第四条第三项：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此说，合法的规章制度的生效要符合两个条件：
① 经过了民主程序
② 告知了劳动者
那么，我们的公司都做到了么？
当然要看两头。如果一个公司没有实现订立有效的规章制度，但仍然傲娇地通过罚款“惩戒”员工会发生啥？
《劳动合同法》第三十八条第二项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合第一季的话题，此处没有+1。
有一次我问我三岁的儿子，长大想做啥呀？他说，“我想做警察！”“为啥呀”“因为可以罚钱~”
好吧，你赢了。
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